Одделението за управување со човечки ресурси ги врши следните работи:
– следење и примена на законските прописи од областа на човечките ресурси;
– подготвување на актите што се однесуваат на правата, обврските и одговорностите на вработените;
– подготвување на стручно-аналитички и други материјали во врска со човечките ресурси;
– водење и ажурирање на електронската база на податоци за вработените;
– соработува со АДС во однос на сите прашања поврзани со Законот за државните Службеници (работни односи, обуки, оценување и сл.);
– спроведува постапка за вработување на државните службеници и на лицата без статус на државни службеници, ги пополнува и доставува ДС обрасците до Централен регистар за државни службеници;
– подготовка на годишна програма за обука;
– утврдување на потреби за обука и доосувршување на вработените;
– координирање на процесот на оценување на државните службеници;
– изработување на извештај за оценување;
– врши координација и го подготвува планот за користење на годишните одмори;
– изработува прашања за посебниот дел од стручниот и приправничкиот испит;
– остварува редовна комуникација и соработка со другите одделенија за човечки ресурси од органите на управата со цел откривање на човечки потенцијали и дава предлог за вработување без јавен оглас од еден во друг орган;
– следење на организациската култура во органот;
– организирање на состаноци на комисијата за водење на дисциплински постапки за утврдување на дисциплинска одговорност и комисијата за утврдување на материјалната одговорност;
– врши и други работи што ќе му бидат доверени.